ТРУДОВОЙ АДВОКАТ 

Трудовой адвокат

Трудовой адвокат в Ульяновске.  Является экспертом по трудовым спорам и законодательству.

Трудовой адвокат в Ульяновске с 2005 года имеет уникальный практический опыт судебной практики в разрешении споров.

Виды споров, которые решает адвокат в Ульяновске:

Производственные травмы

 Профессиональные заболевания

 Взыскание заработной платы

 Восстановление на работе

Вышеназванные проблемы имеют специфику, связаны с защитой прав и законных интересов работника от недобросовестного работодателя, где работник является более слабой стороной, ему нужна особая поддержка иногда не только юридическая, но и моральная. Работник из -за незаконных действий или бездействий может попасть в крайне неприятную ситуацию, остаться без средств к существованию.

Работодатель может не выплатить, задержать заработную плату, может незаконно уволить, сократить. Эти проблемы требуют особого подхода для разрешения. Требуются специальные познания. Необходимыми знаниями, практическими навыками обладает трудовой адвокат в Ульяновске.

Трудовые споры – это споры между работником и работодателем в связи с производственными правоотношениями.

Они могут быть решены путем переговоров между работником и работодателем. Это самый простой, быстрый путь решения конфликта.

Существуют государственные органы призванные решать споры, привлекать к административной, уголовной ответственности лиц виновных в нарушении прав. К данным органам можно отнести Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, следственный комитет, суд.

Трудовой адвокат в Ульяновске – профессиональный правовой советник, который федеральным законом «об адвокатуре и адвокатской деятельности» наделен полномочиями для оказания квалифицированной юридической помощи при трудовых спорах.

Помощь трудового адвоката может понадобиться как работнику, так и работодателю.

Для разрешения проблемы в государственных органах, которые рассматривают споры, требуются специальные знания в области законодательства. Данными познаниями обладает трудовой адвокат в Ульяновске Курганов Вадим Викторович, который приложит максимум усилий для решения проблемы всеми доступными законными способами.

Работодателям, в штате которых нет трудовых юристов или квалификация данных юристов не позволяет им решать споры, тоже может потребоваться помощь адвоката.

Трудовой адвокат в Ульяновске о нарушении прав работодателей:

В отношении прав работодателей также происходят нарушения со стороны недобросовестных работников, со стороны государственных органов, в частности со стороны государственной инспекции по труду, налоговой инспекции, прокуратуры и судов. Они также нуждаются в профессиональной защите трудового адвоката, который решит возникшую ситуацию.

Недобросовестные работники нанесли материальный ущерб работодателю, требуется помощь трудового адвоката для взыскания материального ущерба с сотрудников.

Налоговая инспекция проводит незаконную проверку или наложила незаконные взыскания, требуется помощь трудового адвоката.

Государственная инспекция, прокуратура требует выполнить предписания, которые являются незаконными и наносят урон работодателю, требуется помощь трудового адвоката.

Это лишь малая часть споров, нарушений прав работников и работодателей для решения которых требуется трудовой адвокат в Ульяновске.

Если не обладаете специальными познаниями в законодательстве, в этом случае необходимо обратиться к трудовому адвокату, который специализируется на подобных категориях дел.

Трудовой адвокат в Ульяновске имеет многолетний успешный практический опыт по спорам.

Восстановление на работе беременной женщины.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ  договор может быть расторгнут в связи с сокращение численности штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается сокращение беременной женщины, за исключением прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя, то есть в случаях ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.

В случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, работодатель обязан продлить договор до окончания срока беременности при наличии со стороны беременной женщины соответствующего заявления.

При этом вправе требовать предоставление документов подтверждающие факт беременности, но не чаще чем раз в три месяца. В случае предоставлении женщине отпуска по беременности и родам в установленном законом порядке организация обязана продлить договор на период такого отпуска.

Трудовое законодательство максимально защищает трудовые права беременных женщин.

По практике адвоката, суды стараются вставать при споре на сторону беременной женщины.

Из смысла вышеприведенных нормативных актов работодатель не может уволить, сократить беременную женщину в период ее беременности, в период отпуска по беременности и родам без ее согласия. За исключением если организация, индивидуальный предприниматель прекратил свое существование, т. е. ликвидировано.

Дополнительную гарантию в соблюдении прав и законных интересов беременных женщин обеспечивает прокуратура, участие которой при рассмотрении данных споров в суде является обязательной.

В подтверждении факта беременности необходимо предоставить справку установленной формы с медицинского учреждения. Документ нужно предоставить в оригинале. Если работник находится удаленно, документ можно выслать почтой или направить через официальную электронную почту.

В случае направления документа в электронном виде, трудовой адвокат в Ульяновске рекомендует направить оригинал данной справки почтой для доставки документа в оригинале.

В случае установления судом факта незаконного увольнения работник получает право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой адвокат в Ульяновске случай из практики:

К трудовому адвокату обратилась за помощью беременная женщина, которую сократили в период беременности. Она просила трудового адвоката восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда.

Адвокат в Ульяновске проанализировал договор, переписку, медицинские документы, подтверждающие факт беременности, и принял решение помочь обратившейся беременной женщине.

Потерпевшая работала в крупной Российской фармацевтической компании в должности менеджера-координатора по работе с ключевыми клиентами. Заработная плата была достойная. Работодатель находился в городе Новосибирске, а она в Ульяновске. Вся переписка проходила в электронном виде через официальную электронную почту.

Работодатель решил провести сокращение численности работников, в том числе должность в городе Ульяновске. О сокращении была уведомлена в установленном законом порядке.

К наступлению срока увольнения по сокращению она узнала о своей беременности, о чем взяла справку с медицинского учреждения, встала на учет. О своей беременности сообщила в электронном виде, отсканировала справку и отправила. В этот день отправила оригинал справки почтой России. Несмотря на беременность и уведомления о данном факте, ее сократили на основании приказа в связи с сокращением численности штата, что является нарушением по мнению адвоката.

Адвокат в Ульяновске подготовил исковое заявление о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Позиция трудового адвоката в суде:

В судебном заседании ответчик с адвокатом не согласился в полном объеме. Считал, что приказ о сокращении истицы является законным, так как на момент его издания они не получили оригинал справки о беременности. Отправленная электронным письмом справка не является надлежащим уведомлением работодателя, так как электронное извещение не предусмотрено внутренними правилами организации.

Трудовой адвокат в Ульяновске разъяснил суду, что возражение ответчика не основаны на действующем законодательстве, опровергаются предоставленными доказательствами.

Трудовой адвокат в Ульяновске предоставил скриншот электронной переписки между истицей и работодателем. Исходя из переписки видно, что истица в установленный срок сообщила работодателю о своей беременности. В своем отзыве ответчик подтвердил факт его извещения о беременности через электронную почту.

Трудовой адвокат убедил прокуратуру в правильности позиции.

Суд согласился с доводами адвоката, признал приказ о расторжении трудового договора незаконным. Восстановил на работе в должности менеджера-координатора по работе с ключевыми клиентами. Взыскал компенсацию морального вреда.

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи с участием адвоката Курганова Вадима Викторовича, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Кондитерская фабрика Волжанка» «о взыскании компенсации морального вреда, причиненного производственной травмой» решил исковые требования истца удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика Волжанка» в пользу потерпевшего компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

Остались вопросы? Звоните трудовому адвокату в Ульяновске Курганову Вадиму Викторовичу по телефону: 8-951-097-19-14.                                           

Трудовой Адвокат