Изменение формулировки причины увольнения
Адвокат по трудовым спорам в Ульяновске Курганов Вадим Викторович. Контактный телефон: 8-951-097-19-14. Профессиональная защита интересов граждан в суда по трудовым спорам.
Изменение формулировки причины увольнения может производиться двумя способами в добровольном порядке и судебном.
В первом случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении формулировки причины увольнения, где указать причины и основания.
В случае отказа работодателя изменить формулировку причины увольнения, можно обратиться с соответствующим требованием в судебном порядке.
В каждом случае работодатель в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ обязан четко и правильно указывать формулировку причины увольнения.
Законодательство Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии, компенсации отдельным категориям граждан в зависимости от причины увольнения. Именно по этой причине важно, что бы запись об увольнении в трудовой книжке была правильная.
К тому же неправильная или незаконная формулировка причины увольнения может отразиться на дальнейшей карьере работника.
В случае нарушения Ваших прав и указание работодателем неправильной формулировки причины увольнения рекомендую обратиться к адвокату, который специализируется на трудовых спорах, который в зависимости от Вашей проблемы найдет правильный алгоритм действий направленных на решение проблемы.
Образец искового заявления в суд «об изменении формулировки причины увольнения»:
В Засвияжский районный суд города Ульяновска
432028, город Ульяновск, проспект 50 лет ВЛКСМ, д. 23б
Истец: ФИО
Зарегистрирована: город Ульяновск, улица Шигаева, д. 4, кв.
Контактный телефон:
Ответчик: ГБУЗ « Кузнецкая межрайонная больница»
442539, Российская Федерация, Пензенская обл., г. Кузнецк, ул. Калинина, 52
Исковое заявление
«об изменении формулировки причины увольнения»
22 августа 2011 года истица была принята на должность врача-терапевта поликлиники на основании приказа от 22.08.2011 года.
01.10.2011 году переведена в Махалинскую участковую больницу на должность врача-терапевта участкового.
01.03.2013 году переведена врачом общей практики той же больницы.
01.01.2014 году переведена на должность врача общей практики Махалинской амбулатории.
01.01.2014 года истица ушла в декретный отпуск
17 марта 2014 году родилась дочь ФИО, что подтверждается свидетельством о рождении от 21 марта 2014 года.
02.11.2016 году уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
01 марта 2017 году принята в отделение общей врачебной практики на должность врача общей практики в Государственное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 4»
С даты увольнения с Махалинской амбулатории 02.11.2016 года до трудоустройства в ГУЗ «Городская поликлиника № 4» 01.03.2017 года прошло около 3 месяцев. При увольнении истец сообщила работодателю, что увольняется в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Согласно порядка установления надбавки за стаж непрерывной работы, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения. При этом стаж работы признается непрерывным, если со дня увольнения с одной работы, до дня приема на другую работу прошло не более 30 календарных дней. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы предусматривает, что в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения, сохраняется при условии приема на работу в учреждение до достижения ребенком указанного возраста.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно абз.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Пунктом 13 названных Правил определено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
В соответствии с п.5.6. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 «об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».
В связи с тем, что с момента увольнения до трудоустройства прошло более 30 дней, и работодатель при увольнении не указал причину увольнения истца «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет», истица теряет непрерывный стаж работы.
При непрерывном стаже работы истице полагаются надбавки в медицинских организациях государственной системы здравоохранения.
В связи с данным обстоятельством истица обратилась к ответчику с просьбой изменить формулировку увольнения, но ответчик оставил просьбу истца без ответа.
В 2017 году истица обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда в Пензенской области.
04 мая 2017 года государственная инспекция труда, в Пензенской области рассмотрев обращение истицы, рекомендовала обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — об изменении даты и формулировки причины увольнения.
На основании выше изложенного и ст. 391, 381 ТК РФ
Прошу:
1.Обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения ФИО на формулировку следующего содержания: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приложение:
1.копии искового заявления
2.копии трудовой книжки
3.копии свидетельства о рождении
4.копии паспорта
5.копии ответа инспекции труда
Подпись:
Нужна помощь трудового адвоката? Адвокат по трудовым спорам в Ульяновске Курганов Вадим Викторович. Контактный телефон: 8-951-097-19-14.
